Ministerio de Trabajo planteará en enero discusiones para modificar el Código Laboral

Las discusiones para una eventual modificación al Código Laboral serán planteadas en enero próximo por el ministerio de Trabajo dentro de la Mesa del Diálogo.

Al referirse al tema, el ministro de Trabajo Francisco Domínguez Brito dijo que cualquier reforma que se realice al referido código debe hacerse por consenso tanto del sector sindical, como del empleador, ya que no se pueden eliminar derechos que han sido adquiridos por los trabajadores.

Entiende que las áreas a discutir deben inclinarse para motivar más el empleo, su estabilidad y no bajo los criterios de perder los derechos logrados por los trabajadores.

“Yo creo que hay mecanismos que podemos lograr en la reforma, como los de conciliación para que éstos sean más ágiles, la posibilidad de que el trabajador pueda elegir horarios que le convenga a él y al empleador, como aumentar las horas de trabajo y reducir los días”, sostuvo.

Para él  eso evitaría que el trabajador gaste más dinero en pasaje.

Al referirse a la inquietud planteada por el presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafel Pepe Abreu, quien dijo los empresarios quieren eliminar el pago de las prestaciones laborales por concepto de cesantía, dijo que eliminar la liquidación es imposible, porque está establecida en la Constitución y en acuerdos internacionales.

“Lo que sí pudiera discutirse es el seguro de desempleo, que sería un beneficio adicional para el trabajador, que en vez de darle unas prestaciones, que te sigan pagando tu mismo salario durante varios meses, pero eso hay que ver su factibilidad, y ya el Ministerio de Trabajo evalúa la realización de un estudio para determinar si económicamente eso es factible”, indicó.

Al hablar previo a su participación en una misa que ofreció el Ministerio de Trabajo en ocasión de la Navidad en la iglesia La Paz, Domínguez Brito planteó, además, los retos que tiene la institución para el 2012, siendo uno de los principales lograr que una mayor cantidad de dominicanos tengan acceso a la Seguridad Social.

Señaló que en el país hay más de cinco millones de dominicanos que no tienen acceso al Seguro Familiar de Salud, y que solo tienen acceso a la salud pública, pero no a un seguro de riesgos laborales y a pensiones.

El funcionario también destacó entre sus retos tener empleos más formales, de mayor calidad y con mejores salarios, así como la gradualidad de las trabajadores domésticas.

En este último caso planteó que analizarán los mecanismos a aplicar, ya que no es lo mismo una doméstica que trabaje en una torre de la avenida Anacaona, que una que labore en una casa de familia con ingresos bajos.

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CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS

Especialista en derecho laboral
Tengo 30 días que no he podido pagar la nómina de los empleados de mi compañía. El asunto es que tengo un empleado que tiene dos días que no se presenta al área de trabajo, el cual argumenta que no tiene dinero del pasaje para ir al trabajo. ¿Qué debo hacer en este caso?, pues los otros empleados siguen viniendo a trabajar, menos esa persona.

Le voy a dar la respuesta teórica y luego la respuesta práctica a su caso.

En principio, y en teoría, usted está en falta mientras que él no. Usted está violando el Ord. 2° del Art. 97 del CT, que podría dar lugar a tener que pagarle prestaciones laborales a ese empleado, salvo que usted demuestre un estado de fuerza mayor, cosa bastante difícil. En cambio, el empleado está ejerciendo lo que se denomina una “excepción por inejecución del contrato”, que es permitida en cualquier contrato con obligaciones recíprocas, según la cual si una parte no cumple con su obligación, la otra queda facultada a no cumplir con la suya, y en tal caso el contrato continúa vigente hasta que una de las dos partes decida rescindirlo directamente (en este caso, podría ser una dimisión del trabajador) o decida acudir a los tribunales para que declaren la terminación formal del contrato. En cualquiera de los dos supuestos, usted podría ser condenado a pagar prestaciones laborales por violación al artículo que mencioné antes.

Eso es la teoría legal, pero en términos prácticos a usted tal vez le convenga despedir a ese empleado por abandonar su puesto de trabajo, violación al Ord. 11 del Art. 88 del CT, lo cual es un hecho cierto y demostrable, antes de que a él se le ocurra dimitir. Eso sería también una medida disciplinaria (o cuestión de precedente) en el personal, pues todos los demás están acudiendo al trabajo menos ese empleado, lo cual denota, primero, que la falta de pago del salario de un solo mes no es un hecho que haga imposible continuar asistiendo al trabajo, y segundo, que el impago de un solo mes, no es, en su caso una falta grave, sino que se trata de una falta leve; y sólo las faltas graves justifican una dimisión, y en todo caso, sólo una falta grave justifica la “excepción de inejecución” (dejar de ir a trabajar) que le mencioné antes.

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